About the job
SW engineer_iOS developer
Engineering a IT
Antala Staška 1292/32, 14000 Praha - Krč, Česká republika
Práce na plný úvazek
Mám zájem o tuto pozici
Česká spořitelna je velká banka ale i software house. Vyvíjíme širokou škálu moderních řešení a jedním z našich mnoha projektů je i vývoj nativní mobilní aplikace pro iPadOS platformu, kterou zaměstnanci České spořitelny používají pro obsluhu našich klientů na pobočkách. Zajišťujeme vše, co je potřeba, včetně analýzy, grafického designu, testování a produkční podpory. Máte zkušenosti s iOS vývojem? Dejte o sobě vědět a pojďte se potkat on-line a probrat možnosti na pozici iOS vývojáře v týmu Tablety
Máte Chuť
- Programovat nativní aplikaci pro poslední verzi iPadOS.
- Objevovat a učit se nejnovější technologie.
- Podílet se na vývoji nového poradenského nástroje na iPadu.
- Spolupracovat na kreativní přeměně obsluhy klientů na pobočkách České spořitelny tak, aby zážitek z návštěvy byl pro klienta co nejpříjemnější.
Budeme Si Rozumět, Pokud
- Zkušenosti s vývojem nativních iOS, resp. iPadOS aplikací.
- Znalost The Composable Architecture a Domain-Driven Design.
- Zkušenost s SwiftUI, Combine, RxFlow a Swinject (výhodou).
- Praxi s GitHub Actions a Fastlane (výhodou).
- Analytické myšlení a ambici psát čistý kód.
- Znáte specifika vývoje mobilních aplikací na vzdáleně spravovaných mobilních zařízeních (MDM) (výhodou)
- Používáte iPad téměř každý den (ať už doma nebo v práci)
Uvítáme
- Zkušenosti s produkční podporou iOS aplikací
- Zkušenosti s vývojem aplikací pro iPad Pro
U Nás Získáte
- Přístup k nejnovějším mobilním zařízením pro vývoj i testování
- Práci v mladém, agilním týmu a komunitu vývojářů - budete moct sdílet best a worst practices a budete se odborně posouvat dál.
- Prostor pro osobní rozvoj (např. přístup k e-learningu O’Reilly a Point-Free)
- Pravidelná zpětná vazba – jak ohledně kódu, tak ohledně spolupráce v týmu, zakládáme si na otevřenosti a upřímnosti.
- Možnost ovlivnit produkt a jakou cestou se bude vyvíjet.
- 42 dní volna celá řada benefitů, viz níže.
Mám zájem o tuto poziciZpět na volná místa
Pozici obsazuje
Recruiter
Radka Čornejová
Zobrazit LinkedIn profil
Sdílet Pozici
Benefity
42 dnů volna
25 pracovních dnů dovolené jako všude, ale k tomu taky 12 dnů volna navíc pro skvělý work-life balance a 5 dnů zdravotního volna. Na cokoliv.
Benefitní balíček
74 000 Kč ročně si rozdělíte mezi stravenkový paušál, penzijko nebo DIP a cafeterii dle vlastních preferencí.
Zvýhodněné produkty
Výhodné podmínky a slevy na produkty FSČS, Kooperativy a třetích stran, například prémiové úrokové sazby u hypoték a mnohé další.
Zaměstnanecké spolky
Příspěvek 3 000 Kč ročně získáte na základě členství v občanském sdružení zřízeném zaměstnanci ČS.
Den jinak
2 dny v roce na dobrovolnickou aktivitu
Nadstandardní zdravotní péče
Dny zdraví na pracovišti, VIP preventivní programy, firemní praktický lékař na centrále.
Vzdělávání
Nemusíte hledat, kdo vás naučí něco nového. Desítky rozvojových kurzů a školení pro vás máme přímo u nás.
Zaměstnanecké akcie
Můžete se zapojit do programu pro zaměstnance a stát se spoluvlastníkem společnosti.
Bankéři pro zaměstnance
To je tým kolegů, kteří radí nejen nováčkům s finančními i nefinančními benefity.
Příspěvek na hlídání
Příspěvek pro rodiče při návratu z mateřské/rodičovské dovolené po dvou odpracovaných letech ve výši 4 000 Kč. Roční částka: 48 000 Kč.
Odměna při odchodu do důchodu
1 základní měsíční mzda, max. 35 000 Kč + 1 000 Kč za každý odpracovaný rok
Pracovní výročí
Podle délky trvání pracovního poměru ve Spořce odměňujeme naše dlouholeté zaměstnance.
Volno pro těhotné ženy
Těhotným ženám dáváme ke každému trimestru 1 den volna.
Hlídačky.cz
Hradíme členství na hlidacky.cz, kde je možné domluvit hlídání dětí, úklid domácnosti nebo opatrování mazlíčků.
Volno pro rodiče
1 den navíc v každém čtvrtletí máme i pro samoživitele či rodiče pečující o zdravotně postižené dítě.
uLékaře.cz
Všichni zaměstnanci a jejich rodiny mohou zdarma využívat tuto online službu.
Nejčastější otázky
V jakém režimu funguje home office?
Nejčastěji mají kolegové v IT nastavený poměr 2 : 3 ve prospěch home officu. Ale máme i týmy, které chodí do kanceláře jenom 1 týdně. Vždycky je to na domluvě se šéfem. Většina z nich chápe, že když si například koupíte malé štěně, potřebujete s ním být doma, a povolí vám třeba 3 měsíce na HO full.
Jaká je pracovní doba?
Pracovní doba má taky svůj standard, a to být od 9 do 15 hodin na příjmu. Ale některé týmy mají zároveň kolegy, kteří přicházejí v 7 hodin, a další, kteří pracují od 9:30 hodin.
Opět je to na domluvě. Dost možná budete mít manažera, který vás v klidu a rád pustí na měsíc učit se angličtinu do Ameriky.
Jakou techniku budu mít k dispozici?
Dodržujeme určitý standardní postup a pravidla, ale manažeři vědí, co jejich lidi potřebují, a když je na to prostor a peníze, tak neváhají objednat, co je třeba.
Jaký bude průběh výběrového řízení?
Před prvním kolem vám krátce zavolá recruiter a pobavíte se o základních požadavcích. Při prvním kole se potkáte nejčastěji s recuiterem a se šéfem týmu/product ownerem.
Druhé kolo je dobrým zvykem uspořádat s týmem a nejpozději tady dojde i na nějakou techničtější část. Čím dál tím častěji výběrko doprovází “technická kalibrace” v podobě znalostních testů, abychom si vaše znalosti potvrdili jinak než intuitivně.
První kola realizujeme nejčastěji online, druhá pak osobně. Vždy se minimálně jednou snažíme potkat fyzicky.
U některých výběrek, třeba u agilních koučů, si vyzkoušíte věci v praxi – například povedete ceremonii. K ruce budete mít vždycky jako parťáka někoho od nás.
Chci do práce jezdit autem. Jak je to s parkováním?
Každá budova má svá parkovací místa.
Nicméně jejich kapacita je omezená, proto platí, že kdo dřív přijde, ten dřív mele.
Co říkají kolegové
„Každému kolegovi sestavujeme individuální rozvojový plán, protože věříme, že nejde jen o to naučit se pracovat s novými technologiemi, ale i o vytvoření prostředí, ...
Marek Dolák
QA Team Lead, Area Chapter Lead
Přečíst více
„Co mě na práci nejvíce baví je, že vidím reálný dopad.“
Michaela Tesařová
Frontend Developer
Přečíst více
„Chyby jsou přirozenou součástí procesu učení a důležitým krokem k inovacím.“
Petr Polák
Data Platforms Domain Lead
Přečíst více
Podobné pozice
No comments:
Post a Comment